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如何管理好保姆-亦庄保姆-诚挚爱心保姆
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如何管理好保姆
雇主与保姆的关系即需要对立,又需要和睦,实在有点微妙,处理好雇主与保姆之间的关系,也是一门学问。
1、管理保姆得人性化和制度化相结合,手段如果太强硬了,她可能会提出走人,如果对她太好了,她又会觉得你家里离不开她,会提出各种要求,比如觉得家里工作量多了,或定期涨工资等。
2、雇主与保姆应该保持一定的距离,不要过于亲密,因为过于亲密,有些想指正保姆行为及语言的时候会不太好意思说出口
2、雇主指正或者要求保姆如何如何的时候,最好语气缓和一些,带商量的语气也可以,或者先说保姆那些做得不错,然后再讲哪些做的不好,这样保姆易接受雇主的意见,也会觉得雇主比较尊重她。
3、雇主家里人多时,最好只由一个人出面指正或要求保姆如何做,这样保姆自己会明白保姆只有一个雇主管理,这样可以避免保姆找其他家庭成员,使得雇主家庭成员意见不统一等情况出现,(这条某个妈妈最有发言权。呵呵)
4、保姆工资我觉得相对一段时间要固定,如果觉得保姆干得不错,可以加薪,也可以以每月奖金的形式发放,但是如果保姆请假,哪怕一天也要扣那一天的工资,雇主不是担心这一天的工资钱(哪怕下月奖金多给支付点),只是形式要这样,这样保姆就不会乱请假,我们上班不去还不是要扣事假和病假的钱嘛?